Elke sterke onderwijsleider investeert in persoonlijke ontwikkeling en weet hoe feedback van anderen bijdraagt aan die ontwikkeling.
360 graden Feedback
Juist feedback zorgt voor groei en daarmee ook het effect van de professional op het onderwijs. In de 360 graden feedback wordt een compleet beeld geschetst door meerdere betrokken personen en ook de onderwijsleider zelf krijgt de gelegenheid zijn eigen functioneren te beoordelen.
Door deze eigen visie af te zetten tegen de mening van anderen wordt het leerproces gestimuleerd.
Het doel
Het doel van de 360 graden feedback van onderwijsleiders is adequaat en competent handelen en beter functioneren van medewerkers op school, zodat beter onderwijs en hogere opbrengsten gerealiseerd worden.
Deze vragenlijst bevat vragen over de volgende thema’s:
- Betrokkenheid
- Het team helpen ontwikkelen
- Een verbetercultuur stimuleren
- Een rolmodel zijn
Bron: De vragenlijst is gebaseerd op de scan: ‘360 graden feedback voor schoolleiders’ van Stichting Leerkracht
